Anerkendelse af resultater siden begyndelsen af 2024 inden for alle HR-funktioner.

Nomineringer, der vandt i 2025 International Business Awards®, kan indsendes igen til overvejelse i 2026-prisen. Hvis de er blevet opdateret med de seneste præstationer, kan de indsendes til de samme kategorier, som de vandt i. Hvis de ikke er blevet opdateret, skal de indsendes til andre kategorier end dem, de vandt i.

Oplysninger, der skal indsendes online for deltagelse i disse kategorier i 2026-konkurrencen, omfatter

1. En skriftlig essay på op til 4.900 tegn, der beskriver den nomineredes præstationer siden 1. januar 2024, ELLER en video på op til fem (5) minutter, der besvarer alle de samme spørgsmål:
a. Beskriv den nomineredes præstationer siden 1. januar 2024 (op til 4.900 tegn) Påkrævet
b. I punktform (op til 1.150 tegn), en kort oversigt over op til ti (10) af den nomineredes vigtigste præstationer siden 1. januar 2024 Påkrævet
c. Henvis til eventuelle vedhæftede bilag i denne nominering, og hvordan de underbygger de påstande, du har fremsat i denne nominering (op til 1.500 tegn). Valgfrit

2. Valgfrit (men stærkt anbefalet): Tilføj op til 10 links til websider og op til 10 dokumenter til din ansøgning for at underbygge din sag over for dommerne. Det kan f.eks. være presseartikler, pressemeddelelser, videoer, arbejdsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller feedback fra medarbejdere.

F01. Årets HR-afdeling
Deltag i denne kategori, hvis du ønsker at anerkende de seneste resultater fra alle, der arbejder med HR-funktioner i din organisation, uanset funktion, placering, anciennitet eller stilling. Årets HR-team
Deltag i denne kategori, hvis du ønsker at anerkende en del af din samlede HR-organisation, f.eks. et specifikt team inden for fordelingsstyring, rekruttering, orientering eller uddannelse. Teamet kan være tværfagligt, kan strække sig over flere organisationer (f.eks. din egen organisation, klientorganisationer og agentur- eller leverandørorganisationer) og kan være et permanent team eller et midlertidigt team, der kun er sammensat til en bestemt opgave eller et bestemt projekt.

F03. Årets HR-leder
Deltag i denne kategori for at anerkende individuelle HR-lederes præstationer.

F04. Præstationer inden for medarbejdervelfærdsprogrammer (nyt i 2026)
Hædrer succesfulde programmer eller politikker med fokus på medarbejdernes mentale sundhed, balance mellem arbejde og privatliv, velvære eller følelsesmæssig støtte.

F05. Bedste brug af teknologi inden for HR (nyt i 2026)
Hædrer fremragende implementering af teknologi – såsom AI, automatisering, analyse eller platforme – der har forbedret HR-effektiviteten, beslutningstagningen eller medarbejderoplevelsen.

F06. Årets program for mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) (nyt i 2026)
Anerkender et DEI-initiativ, der har forbedret mangfoldigheden i organisationen betydeligt, forbedret inkluderingspraksis eller vist indflydelse på tværs af køn, etnicitet, alder eller andre grupper.

F07. Årets mest innovative HR-initiativ (nyt i 2026)
Anerkender en kreativ HR-strategi eller et initiativ, der har ført til målbare forbedringer inden for talentanskaffelse, fastholdelse, engagement eller performance.