Az emberi erőforrások területén 2024 eleje óta elért eredmények elismerése.

A 2025-ös International Business Awards® díjátadón nyertes jelöléseket újra benyújthatják a 2026-os díjátadóra. Ha frissítették őket a legújabb eredményekkel, akkor ugyanazon kategóriákba nyújthatják be őket, amelyekben nyertek. Ha nem frissítették őket, akkor más kategóriákba kell benyújtani őket, mint amelyekben nyertek.

A 2026-os verseny ezen kategóriáiba benyújtandó online információk a következők:

1. Legfeljebb 4900 karakterből álló írásos esszé, amely leírja a jelölt 2024. január 1. óta elért eredményeit, VAGY legfeljebb öt (5) perces videó, amely ugyanazokra a kérdésekre ad választ:
a. Írja le a jelölt 2024. január 1. óta elért eredményeit (legfeljebb 4900 karakter) Kötelező
b. Pontokba szedve (legfeljebb 1150 karakter) írjon rövid összefoglalót a jelölt 2024. január 1. óta elért legfontosabb eredményeiről (legfeljebb 10) Kötelező
c. Hivatkozzon a jelöléshez csatolt mellékletekre, és arra, hogy azok hogyan támasztják alá a jelölésben szereplő állításokat (legfeljebb 1500 karakter). Opcionális

2. Opcionális (de erősen ajánlott), hogy a jelentkezéshez legfeljebb 10 weboldal-linket és legfeljebb 10 dokumentumot csatoljon, amelyek alátámasztják az érveit a bírák előtt. Ezek lehetnek például sajtócikkek, sajtóközlemények, videók, munkaminták, belső vagy külső értékelések, vagy alkalmazotti visszajelzések.

F01. Az év humánerőforrás-osztálya
Válassza ezt a kategóriát, ha elismerni szeretné a szervezetében HR-funkcióban dolgozók legutóbbi eredményeit, függetlenül a funkciótól, a helyszíntől, a szolgálati időtől vagy a beosztástól. Az év humánerőforrás-csapata
Nevezzen ebben a kategóriában, ha a teljes HR-szervezetének egy részét szeretné elismerni, például egy adott juttatáskezelési, toborzási, orientációs vagy képzési csapatot. A csapat lehet multidiszciplináris, több szervezetre is kiterjedhet (például a saját szervezetére, ügyfélszervezetekre, ügynökségekre vagy beszállítói szervezetekre), és lehet állandó csapat vagy ideiglenes csapat, amelyet csak egy adott feladat vagy megbízás céljából állítottak össze.

F03. Az év humánerőforrás-vezetője
Jelentkezzen ebben a kategóriában, ha elismerni szeretné az egyes HR-vezetők eredményeit.

F04. Eredmények a munkavállalói jóléti programokban (Új 2026-ban)
A munkavállalók mentális egészségére, a munka és a magánélet egyensúlyára, a jólétre vagy az érzelmi támogatásra összpontosító sikeres programokat vagy politikákat díjazza.

F05. A technológia legjobb felhasználása a humánerőforrás-gazdálkodásban (új 2026-tól)
Olyan technológiák – például mesterséges intelligencia, automatizálás, elemzés vagy platformok – kiemelkedő alkalmazását díjazza, amelyek javították a HR hatékonyságát, a döntéshozatalt vagy a munkavállalói élményt.

F06. Az év sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) programja (Új 2026-ban)
Elismeri azokat a DEI-kezdeményezéseket, amelyek jelentősen javították a szervezeti sokszínűséget, fejlesztették a befogadási gyakorlatokat, vagy kimutatható hatást gyakoroltak a nemek, etnikumok, korosztályok vagy más csoportok között.

F07. A leginnovatívabb humánerőforrás-kezdeményezés (új 2026-ban)
Olyan kreatív HR-stratégiát vagy kezdeményezést ismer el, amely mérhető javulást eredményezett a tehetségek megszerzésében, megtartásában, elkötelezettségében vagy teljesítményében.