Anerkjennelse av prestasjoner siden begynnelsen av 2024 innen alle personalfunksjoner.

Nominasjoner som vant i 2025 International Business Awards® kan sendes inn på nytt for vurdering i 2026-utdelingen. Hvis de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn til samme kategorier som de vant i. Hvis de ikke er oppdatert, må de sendes inn til andre kategorier enn de de vant i.

Informasjon som skal sendes inn online for påmeldinger i disse kategoriene i 2026-konkurransen inkluderer

1. En skriftlig essay på opptil 4900 tegn som beskriver nominerte prestasjoner siden 1. januar 2024, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som svarer på alle de samme spørsmålene:
a. Beskriv kandidatens prestasjoner siden 1. januar 2024 (opptil 4900 tegn) Påkrevd
b. I punktform (opptil 1150 tegn), en kort oppsummering av opptil ti (10) av kandidatens viktigste prestasjoner siden 1. januar 2024 Påkrevd
c. Henvis til eventuelle vedlegg med støttemateriale i denne nominasjonen og hvordan de underbygger påstandene du har fremsatt i denne nominasjonen (opptil 1500 tegn). Valgfritt

2. Valgfritt (men sterkt anbefalt), legg til opptil 10 lenker til nettsider og opptil 10 dokumenter i oppslaget ditt for å underbygge saken din overfor dommerne. Dette kan for eksempel være presseartikler, pressemeldinger, videoer, arbeidsprøver, interne eller eksterne vurderinger eller tilbakemeldinger fra ansatte.

F01. Årets personalavdeling
Delta i denne kategorien hvis du ønsker å anerkjenne de siste prestasjonene til alle som jobber med personalfunksjoner i organisasjonen din, uavhengig av funksjon, sted, ansiennitet eller stilling. Årets HR-team
Delta i denne kategorien hvis du ønsker å anerkjenne en del av hele HR-organisasjonen, for eksempel et spesifikt team for fordelingsadministrasjon, rekruttering, orientering eller opplæring. Teamet kan være tverrfaglig, kan strekke seg over flere organisasjoner (for eksempel din egen organisasjon, kundeorganisasjoner og byrå- eller leverandørorganisasjoner) og kan være et permanent team eller et midlertidig team som ble satt sammen kun for en spesifikk oppgave eller et spesifikt oppdrag.

F03. Årets HR-leder
Delta i denne kategorien for å anerkjenne prestasjonene til individuelle HR-ledere.

F04. Prestasjoner innen programmer for ansattes velvære (nytt for 2026)
Hedrer vellykkede programmer eller retningslinjer med fokus på ansattes mentale helse, balanse mellom arbeid og privatliv, velvære eller emosjonell støtte.

F05. Beste bruk av teknologi i personalarbeid (nytt for 2026)
Hedrer fremragende implementering av teknologi – som AI, automatisering, analyse eller plattformer – som har forbedret effektiviteten i personalarbeidet, beslutningstaking eller ansattes opplevelse.

F06. Årets program for mangfold, likestilling og inkludering (DEI) (nytt for 2026)
Hedrer et DEI-initiativ som har forbedret mangfoldet i organisasjonen betydelig, forbedret inkluderingspraksis eller vist innvirkning på tvers av kjønn, etnisitet, alder eller andre grupper.

F07. Årets mest innovative HR-initiativ (nytt for 2026)
Anerkjenner en kreativ HR-strategi eller et initiativ som har ført til målbare forbedringer innen rekruttering, opprettholdelse, engasjement eller ytelse.