Tunnustamme vuoden 2024 alusta lähtien saavutetut saavutukset kaikissa henkilöstöhallinnon tehtävissä.

Vuoden 2025 International Business Awards® -kilpailussa voittaneet ehdokkaat voidaan lähettää uudelleen arvioitavaksi vuoden 2026 kilpailussa. Jos ne on päivitetty viimeaikaisilla saavutuksilla, ne voidaan lähettää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos niitä ei ole päivitetty, ne on lähetettävä eri kategorioihin kuin niissä, joissa ne voittivat.

Vuoden 2026 kilpailun näihin kategorioihin lähetettävät tiedot sisältävät seuraavat tiedot

1. Enintään 4 900 merkin pituinen kirjallinen essee, jossa kuvataan ehdokkaan saavutukset 1.1.2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, jossa vastataan kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Kuvaile ehdokkaan saavutuksia 1.1.2024 lähtien (enintään 4 900 merkkiä) Pakollinen
b. Luettelomuodossa (enintään 1 150 merkkiä) lyhyt yhteenveto enintään kymmenestä (10) ehdokkaan tärkeimmästä saavutuksesta 1.1.2024 lähtien Pakollinen
c. Viittaa kaikkiin tämän ehdokkuuden liitteisiin ja siihen, miten ne todistavat ehdokkuudessa esittämäsi väitteet (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen

2. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava), lisää hakemukseesi enintään 10 verkkosivulinkkiä ja enintään 10 asiakirjaa, jotka tukevat hakemustasi tuomaristolle. Nämä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvioita tai työntekijöiden palautetta.

F01. Vuoden henkilöstöosasto
Ilmoittaudu tähän kategoriaan, jos haluat tunnustaa organisaatiosi henkilöstöosastolla työskentelevien viimeaikaiset saavutukset riippumatta heidän tehtävästään, sijainnistaan, työkokemuksestaan tai asemastaan. Vuoden henkilöstötiimi
Osallistu tähän kategoriaan, jos haluat tunnustaa jonkin osan koko henkilöstöorganisaatiostasi, kuten esimerkiksi tietyn etuuksien hallinta-, rekrytointi-, perehdytys- tai koulutustiimin. Tiimi voi olla monialainen, se voi ulottua useisiin organisaatioihin (esimerkiksi oma organisaatio, asiakasorganisaatiot ja agentuuri- tai toimittajaorganisaatiot) ja se voi olla pysyvä tiimi tai väliaikainen tiimi, joka on koottu vain tiettyä tehtävää tai toimeksiantoa varten.

F03. Vuoden henkilöstöjohtaja
Ilmoittaudu tähän kategoriaan, jos haluat tunnustaa yksittäisten henkilöstöjohtajien saavutuksia.

F04. Saavutukset työntekijöiden hyvinvointiohjelmissa (uusi vuonna 2026)
Juhlii onnistuneita ohjelmia tai käytäntöjä, jotka keskittyvät työntekijöiden mielenterveyteen, työn ja yksityiselämän tasapainoon, hyvinvointiin tai henkiseen tukeen.

F05. Teknologian paras käyttö henkilöstöhallinnossa (uusi vuonna 2026)
Kunnioittaa erinomaista teknologian käyttöönottoa, kuten tekoälyä, automaatiota, analytiikkaa tai alustoja, jotka ovat parantaneet henkilöstöhallinnon tehokkuutta, päätöksentekoa tai työntekijöiden kokemusta.

F06. Vuoden monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuusohjelma (DEI) (uusi vuonna 2026)
Tunnustaa DEI-aloitteen, joka on merkittävästi parantanut organisaation monimuotoisuutta, parantanut osallisuutta tai osoittanut vaikutuksensa sukupuolen, etnisen taustan, iän tai muiden ryhmien välillä.

F07. Vuoden innovatiivisin henkilöstöhallinnon aloite (uusi vuonna 2026)
Tunnustaa luovan HR-strategian tai -aloitteen, joka on johtanut mitattaviin parannuksiin osaajien hankinnassa, sitouttamisessa, sitoutumisessa tai suorituskyvyssä.