Reconnaissance des réalisations depuis le début de l'année 2024 dans toutes les fonctions liées aux ressources humaines.

Les candidatures qui ont remporté les International Business Awards® 2025 peuvent être soumises à nouveau pour les prix 2026. Si elles ont été mises à jour avec des réalisations récentes, elles peuvent être soumises dans les mêmes catégories que celles dans lesquelles elles ont remporté un prix. Si elles n'ont pas été mises à jour, elles doivent être soumises dans des catégories différentes de celles dans lesquelles elles ont remporté un prix.

Les informations à soumettre en ligne pour les candidatures dans ces catégories lors du concours 2026 comprennent

1. Un essai écrit de 4 900 caractères maximum décrivant les réalisations du candidat depuis le 1er janvier 2024, OU une vidéo de cinq (5) minutes maximum répondant à toutes les questions suivantes :
a. Décrivez les réalisations du candidat depuis le 1er janvier 2024 (4 900 caractères maximum) Obligatoire
b. Sous forme de liste à puces (1 150 caractères maximum), un bref résumé de dix (10) des principales réalisations du candidat depuis le 1er janvier 2024 Obligatoire
c. Faites référence à toutes les pièces jointes à l'appui de cette candidature et expliquez en quoi elles prouvent les affirmations que vous avez faites dans cette candidature (1 500 caractères maximum). Facultatif

2. Facultatif (mais fortement recommandé), ajoutez à votre candidature jusqu'à 10 liens vers des pages web et jusqu'à 10 documents téléchargés pour appuyer votre dossier auprès des juges. Il peut s'agir, par exemple, d'articles de presse, de communiqués de presse, de vidéos, d'échantillons de travail, d'évaluations internes ou externes, ou de commentaires d'employés.

F01. Département des ressources humaines de l'année
Inscrivez-vous dans cette catégorie si vous souhaitez récompenser les réalisations récentes de toutes les personnes qui travaillent dans les fonctions RH de votre organisation, quels que soient leur fonction, leur lieu de travail, leur ancienneté ou leur poste. Équipe des ressources humaines de l'année
Inscrivez-vous dans cette catégorie si vous souhaitez récompenser une partie de votre organisation RH, telle qu'une équipe spécifique chargée de la gestion des avantages sociaux, du recrutement, de l'orientation ou de la formation, par exemple. L'équipe peut être multidisciplinaire, s'étendre sur plusieurs organisations (votre propre organisation, les organisations clientes et les agences ou fournisseurs, par exemple) et être permanente ou temporaire, constituée uniquement pour une tâche ou une mission spécifique.

F03. Cadre des ressources humaines de l'année
Inscrivez-vous dans cette catégorie pour récompenser les réalisations de cadres RH individuels.

F04. Réalisation dans le domaine des programmes de bien-être des employés (nouveau pour 2026)
Récompense les programmes ou politiques réussis axés sur la santé mentale, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le bien-être ou le soutien émotionnel des employés.

F05. Meilleure utilisation de la technologie dans les ressources humaines (nouveau pour 2026)
Récompense la mise en œuvre exceptionnelle de technologies telles que l'IA, l'automatisation, l'analyse ou les plateformes qui ont amélioré l'efficacité des RH, la prise de décision ou l'expérience des employés.

F06. Programme de l'année en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) (nouveau pour 2026)
Récompense une initiative DEI qui a considérablement amélioré la diversité organisationnelle, amélioré les pratiques d'inclusion ou démontré son impact sur les groupes de genre, d'origine ethnique, d'âge ou autres.

F07. Initiative la plus innovante en matière de ressources humaines (nouveauté pour 2026)
Récompense une stratégie ou une initiative créative en matière de ressources humaines qui a conduit à des améliorations mesurables en matière d'acquisition, de fidélisation, d'engagement ou de performance des talents.