2024年初頭以降の全人事機能における業績を表彰します。

2025年国際ビジネスアワード®で受賞したノミネート作品は、2026年アワードへの再応募が可能です。最近の成果で更新されている場合は、受賞した同じカテゴリーへ応募できます。更新されていない場合は、受賞カテゴリーとは異なるカテゴリーへ応募する必要があります。

2026年大会におけるこれらのカテゴリーへのエントリーには、オンラインで以下の情報を提出する必要があります。

1. 2024年1月1日以降の候補者の業績を説明する4,900文字以内の文章、または同じ質問すべてに回答する5分以内の動画：
a. 2024年1月1日以降の候補者の業績を記述（最大4,900文字）必須
b.箇条書き形式（最大1,150文字）で、2024年1月1日以降の候補者の主要な業績を最大10項目要約必須
c. 本ノミネーション全体を通じた添付資料の参照と、それらが本ノミネーションにおける主張の証拠となる方法（最大1,500文字）。任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を補強するため、最大10個のウェブページリンクと最大10個の文書アップロードを追加できます。 これには、報道記事、プレスリリース、動画、作業サンプル、社内外の評価、従業員のフィードバックなどが含まれます。

F01. 年間最優秀人事部門
組織内のあらゆる人事機能に従事する全員の最近の功績を称えたい場合、このカテゴリーに応募してください。職務内容、勤務地、役職、地位は問いません。

F02. 年間最優秀人事チーム賞
人事組織全体の一部を表彰したい場合にエントリーしてください。例えば、特定の福利厚生管理チーム、採用チーム、オリエンテーションチーム、研修チームなどが該当します。チームは多分野にわたるものでも、複数の組織（自社、クライアント組織、代理店やベンダー組織など）にまたがるものでも構いません。また、恒常的なチームでも、特定のタスクや業務のために一時的に編成されたチームでも構いません。

F03. 年間最優秀人事エグゼクティブ賞
人事エグゼクティブ個人の功績を称えるためにご応募ください。

F04. 従業員ウェルビーイングプログラム功績賞（2026年新設）
従業員のメンタルヘルス、ワークライフバランス、健康増進、感情的サポートに焦点を当てた成功したプログラムや方針を称えます。

F05. 人事分野におけるテクノロジー活用最優秀賞（2026年新設）
AI、自動化、分析、プラットフォームなどのテクノロジーを卓越した形で導入し、人事効率、意思決定、従業員体験を向上させた事例を表彰します。

F06. 多様性・公平性・包摂性（DEI）プログラム・オブ・ザ・イヤー（2026年新設）
組織の多様性を大幅に強化し、包摂的実践を改善した、あるいは性別、民族、年齢、その他のグループにまたがる影響を示したDEIイニシアチブを表彰します。

F07. 最も革新的な人事イニシアチブ（2026年新設）
人材獲得、定着、エンゲージメント、またはパフォーマンスにおいて測定可能な改善をもたらした創造的な人事戦略またはイニシアチブを表彰します。