2024년 초부터 모든 인적 자원 기능 분야에서 이루어진 성과를 인정합니다.

2025 국제 비즈니스 어워즈®에서 수상한 후보작은 2026년 어워즈 심사 대상으로 재제출할 수 있습니다. 최근 성과로 업데이트된 경우, 동일 부문으로 재출품 가능합니다. 업데이트되지 않은 경우, 수상 부문과 다른 부문에 제출해야 합니다.

2026년 대회에서 이 부문 출품작에 대해 온라인으로 제출해야 할 정보는 다음과 같습니다.

1. 2024년 1월 1일 이후 후보자의 성과를 설명하는 최대 4,900자 이내의 서면 에세이 또는 동일한 질문에 모두 답하는 최대 5분 길이의 동영상:
a. 2024년 1월 1일 이후 후보자의 업적 설명 (최대 4,900자) 필수
b. 2024년 1월 1일 이후 후보자의 주요 업적 최대 10개 항목을 간략히 요약한 글머리 기호 목록 (최대 1,150자) 필수
c. 이 후보자 추천서 전체에 걸쳐 첨부된 증빙 자료와 해당 자료가 본 추천서에서 주장한 내용을 어떻게 입증하는지 설명하십시오(최대 1,500자). 선택 사항

2. 선택 사항(그러나 적극 권장)으로, 심사위원에게 귀하의 주장을 뒷받침하기 위해 최대 10개의 웹페이지 링크와 최대 10개의 문서 업로드를 추가하십시오. 예를 들어, 보도 기사, 보도 자료, 동영상, 작업 샘플, 내부 또는 외부 리뷰, 직원 피드백 등이 될 수 있습니다.

F01. 올해의 인사 부서
조직 내 인사 부서에서 근무하는 모든 구성원의 최근 성과를 인정하고자 하는 경우, 직무, 위치, 경력 또는 직위에 관계없이 이 부문에 지원하십시오. 올해의 인사팀
인사 조직 전체 중 일부를 인정하고자 할 때 이 부문에 지원하십시오. 예를 들어 특정 복리후생 관리팀, 채용팀, 신입사원 오리엔테이션팀 또는 교육팀 등이 해당됩니다. 해당 팀은 다학제적일 수 있으며, 여러 조직(예: 본사, 고객사, 에이전시 또는 벤더사)에 걸쳐 구성될 수 있습니다. 또한 상설 팀이거나 특정 업무나 임무를 위해 일시적으로 구성된 팀일 수 있습니다.

F03. 올해의 인사 임원
개별 인사 임원의 성과를 인정하기 위해 이 부문에 응모하십시오.

F04. 직원 웰빙 프로그램 성과 부문 (2026년 신설)
직원의 정신 건강, 일과 삶의 균형, 웰빙 또는 정서적 지원에 중점을 둔 성공적인 프로그램이나 정책을 축하합니다.

F05. 인적 자원 분야 최고의 기술 활용 (2026년 신설)
AI, 자동화, 분석 또는 플랫폼과 같은 기술의 탁월한 구현으로 HR 효율성, 의사 결정 또는 직원 경험을 개선한 사례를 기립니다.

F06. 올해의 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 프로그램 (2026년 신설)
조직의 다양성을 크게 향상시키고, 포용 관행을 개선하거나, 성별, 민족, 연령 또는 기타 그룹 전반에 걸쳐 영향을 입증한 DEI 이니셔티브를 인정합니다.

F07. 가장 혁신적인 인적 자원 이니셔티브 (2026년 신설)
인재 확보, 유지, 참여도 또는 성과에서 측정 가능한 개선을 이끌어낸 창의적인 HR 전략 또는 이니셔티브를 인정합니다.