Priznanje dosežkov od začetka leta 2024 na vseh področjih človeških virov.

Kandidature, ki so zmagale na mednarodnih poslovnih nagradah International Business Awards® 2025, se lahko ponovno predložijo v obravnavo za nagrade 2026. Če so bile posodobljene z najnovejšimi dosežki, se lahko predložijo v istih kategorijah, v katerih so zmagale. Če niso bile posodobljene, jih je treba predložiti v kategorijah, ki se razlikujejo od tistih, v katerih so zmagale.

Informacije, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah v tekmovanju za leto 2026, vključujejo

1. Pisni esej z največ 4900 znaki, ki opisuje dosežke nominiranca od 1. januarja 2024, ALI video z največ petimi (5) minutami trajanja, ki odgovarja na vsa ista vprašanja:
a. Opišite dosežke kandidata od 1. januarja 2024 (do 4900 znakov) Obvezno
b. V obliki seznama (do 1150 znakov) kratko povzemite do deset (10) glavnih dosežkov kandidata od 1. januarja 2024 Obvezno
c. Navedite vse priloge s podporno dokumentacijo v tej nominaciji in kako dokazujejo trditve, ki ste jih navedli v tej nominaciji (do 1500 znakov). Neobvezno

2. Neobvezno (vendar zelo priporočljivo) dodajte k svoji prijavi do 10 povezav na spletne strani in do 10 priloženih dokumentov, da podprete svoj primer pred žirijo. To so lahko na primer članki v medijih, sporočila za javnost, videi, delovni vzorci, notranje ali zunanje ocene ali povratne informacije zaposlenih.

F01. Kadrovska služba leta
V to kategorijo se prijavite, če želite priznati nedavne dosežke vseh, ki delajo v kadrovski službi vaše organizacije, ne glede na funkcijo, lokacijo, delovno dobo ali položaj. Kadrovska ekipa leta
Vpišite se v to kategorijo, če želite priznati del vaše kadrovske organizacije, na primer ekipo za upravljanje ugodnosti, zaposlovanje, usposabljanje ali izobraževanje. Ekipa je lahko multidisciplinarna, lahko obsega več organizacij (na primer vašo organizacijo, organizacije strank in agencije ali dobavitelje) in je lahko stalna ekipa ali začasna ekipa, ki je bila sestavljena samo za določeno nalogo ali projekt.

F03. Kadrovski direktor leta
Vpišite se v to kategorijo, če želite izpostaviti dosežke posameznih kadrovskih direktorjev.

F04. Dosežki na področju programov za dobro počutje zaposlenih (novo za leto 2026)
Nagrajuje uspešne programe ali politike, usmerjene v duševno zdravje zaposlenih, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, dobro počutje ali čustveno podporo.

F05. Najboljša uporaba tehnologije v kadrovskih zadevah (novo za leto 2026)
Nagrajuje izjemno uporabo tehnologije, kot so umetna inteligenca, avtomatizacija, analitika ali platforme, ki so izboljšale učinkovitost kadrovskih zadev, odločanje ali izkušnje zaposlenih.

F06. Program leta za raznolikost, enakost in vključevanje (DEI) (novo za leto 2026)
Priznanje pobudi DEI, ki je znatno izboljšala raznolikost organizacije, izboljšala prakse vključevanja ali pokazala vpliv na spol, etnično pripadnost, starost ali druge skupine.

F07. Najbolj inovativna kadrovska pobuda (novo za leto 2026)
Priznanje za ustvarjalno kadrovsko strategijo ali pobudo, ki je privedla do merljivih izboljšav pri pridobivanju, zadrževanju, vključevanju ali uspešnosti talentov.