Pripažįstant pasiekimus nuo 2024 m. pradžios visose žmogiškųjų išteklių funkcijose.

2025 m. „International Business Awards®“ apdovanojimuose laimėjusios nominacijos gali būti pakartotinai pateiktos svarstyti 2026 m. apdovanojimuose. Jei jos buvo atnaujintos, įtraukiant naujausius pasiekimus, jos gali būti pateiktos toms pačioms kategorijoms, kuriose laimėjo. Jei jos nebuvo atnaujintos, jos turi būti pateiktos kitoms kategorijoms nei tos, kuriose laimėjo.

Informacija, kurią reikia pateikti internetu, norint dalyvauti 2026 m. konkurse šiose kategorijose, apima

1. Rašytinį esė, kurio ilgis neviršija 4900 simbolių, aprašantį kandidato pasiekimus nuo 2024 m. sausio 1 d., ARBA ne ilgesnį kaip penkių (5) minučių trukmės vaizdo įrašą, kuriame atsakoma į visus tuos pačius klausimus:
a. Aprašykite kandidato pasiekimus nuo 2024 m. sausio 1 d. (iki 4900 simbolių) Privaloma
b. Trumpas sąrašas (iki 1150 simbolių), kuriame apibendrinami iki dešimties (10) pagrindinių kandidato pasiekimų nuo 2024 m. sausio 1 d. Privaloma
c. Pateikite nuorodas į visus šios nominacijos priedus ir paaiškinkite, kaip jie patvirtina jūsų teiginius, pateiktus šioje nominacijoje (iki 1500 simbolių). Neprivaloma

2. Neprivaloma (bet labai rekomenduojama) pridėti iki 10 interneto puslapių nuorodų ir iki 10 dokumentų, kurie padėtų pagrįsti jūsų kandidatūrą teisėjams. Tai gali būti, pavyzdžiui, spaudos straipsniai, pranešimai spaudai, vaizdo įrašai, darbo pavyzdžiai, vidiniai ar išoriniai atsiliepimai arba darbuotojų atsiliepimai.

F01. Metų žmogiškųjų išteklių skyrius
Pateikite paraišką šioje kategorijoje, jei norite įvertinti visų savo organizacijos žmogiškųjų išteklių skyriuje dirbančių asmenų pasiekimus, nepriklausomai nuo jų pareigų, darbo vietos, darbo stažo ar pareigų. Metų žmogiškųjų išteklių komanda
Pateikite paraišką šioje kategorijoje, jei norite įvertinti tam tikrą visos savo žmogiškųjų išteklių organizacijos dalį, pavyzdžiui, konkrečią išmokų valdymo, įdarbinimo, orientavimo ar mokymo komandą. Komanda gali būti daugiadisciplinė, apimti kelias organizacijas (pavyzdžiui, jūsų organizaciją, klientų organizacijas ir agentūras ar tiekėjų organizacijas) ir būti nuolatinė komanda arba laikina komanda, suburta tik konkrečiai užduočiai ar užduotims atlikti.

F03. Metų žmogiškųjų išteklių vadovas
Dalyvaukite šioje kategorijoje, jei norite įvertinti atskirų žmogiškųjų išteklių vadovų pasiekimus.

F04. Pasiekimai darbuotojų gerovės programose (nauja 2026 m.)
Ši kategorija skirta sėkmingoms programoms ar politikai, orientuotai į darbuotojų psichinę sveikatą, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, gerovę ar emocinę paramą.

F05. Geriausias technologijų panaudojimas žmogiškųjų išteklių srityje (nauja 2026 m.)
Apdovanojama už išskirtinį technologijų, pvz., dirbtinio intelekto, automatizavimo, analizės ar platformų, panaudojimą, kuris pagerino žmogiškųjų išteklių efektyvumą, sprendimų priėmimą ar darbuotojų patirtį.

F06. Metų įvairovės, lygybės ir įtraukties (DEI) programa (nauja 2026 m.)
Apdovanojama DEI iniciatyva, kuri žymiai padidino organizacijos įvairovę, pagerino įtraukties praktiką arba parodė poveikį lyties, etninės priklausomybės, amžiaus ar kitoms grupėms.

F07. Novatoriškiausia žmogiškųjų išteklių iniciatyva (nauja 2026 m.)
Apdovanojama už kūrybišką žmogiškųjų išteklių strategiją ar iniciatyvą, kuri lėmė matomą talentų pritraukimo, išlaikymo, įsitraukimo ar veiklos rezultatų pagerėjimą.