Erkenning van prestaties sinds begin 2024 op alle gebieden van human resources.

Nominaties die in 2025 bij de International Business Awards® in de prijzen zijn gevallen, kunnen opnieuw worden ingediend voor de awards van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, kunnen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in andere categorieën dan die waarin ze hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën in de wedstrijd van 2026 omvat

1. Een geschreven essay van maximaal 4.900 tekens waarin de prestaties van de genomineerde sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten waarin alle volgende vragen worden beantwoord:
a. Beschrijf de prestaties van de genomineerde sinds 1 januari 2024 (maximaal 4.900 tekens) Verplicht
b. In een opsomming (maximaal 1.150 tekens), een korte samenvatting van maximaal tien (10) van de belangrijkste prestaties van de genomineerde sinds 1 januari 2024 Verplicht
c. Verwijs naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal bij deze nominatie en hoe deze het bewijs leveren voor de beweringen die u in deze nominatie doet (maximaal 1.500 tekens). Optioneel

2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg maximaal 10 webpagina-links en maximaal 10 documentuploads toe aan uw inzending om uw zaak bij de juryleden te ondersteunen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video's, werkvoorbeelden, interne of externe beoordelingen of feedback van werknemers zijn.

F01. Human Resources-afdeling van het jaar
Doe mee aan deze categorie als u de recente prestaties wilt erkennen van iedereen die werkzaam is in HR-functies binnen uw organisatie, ongeacht functie, locatie, anciënniteit of positie.

F02. HR-team van het jaar
Doe mee aan deze categorie als u een deel van uw hele HR-organisatie wilt erkennen, zoals een specifiek team voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, werving, introductie of training. Het team kan multidisciplinair zijn, zich uitstrekken over meerdere organisaties (bijvoorbeeld uw eigen organisatie, klantorganisaties en bureau- of leveranciersorganisaties) en een permanent team zijn of een tijdelijk team dat alleen voor een specifieke taak of opdracht is samengesteld.

F03. HR-manager van het jaar
Doe mee aan deze categorie om de prestaties van individuele HR-managers te erkennen.

F04. Prestaties op het gebied van welzijnsprogramma's voor werknemers (nieuw voor 2026)
Eert succesvolle programma's of beleidsmaatregelen gericht op de geestelijke gezondheid, werk-privébalans, welzijn of emotionele ondersteuning van werknemers.

F05. Beste gebruik van technologie in human resources (nieuw voor 2026)
Eert uitmuntende implementatie van technologie, zoals AI, automatisering, analyse of platforms, die de efficiëntie van HR, de besluitvorming of de werknemerservaring hebben verbeterd.

F06. Diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprogramma (DEI) van het jaar (nieuw voor 2026)
Erkent een DEI-initiatief dat de diversiteit binnen de organisatie aanzienlijk heeft vergroot, de inclusiepraktijken heeft verbeterd of een impact heeft gehad op verschillende groepen, zoals geslacht, etniciteit, leeftijd of andere groepen.

F07. Meest innovatieve HR-initiatief (nieuw voor 2026)
Erkent een creatieve HR-strategie of -initiatief dat heeft geleid tot meetbare verbeteringen op het gebied van talentwerving, behoud, betrokkenheid of prestaties.