Reconhecendo as conquistas desde o início de 2024 em todas as funções de recursos humanos.

As nomeações vencedoras do International Business Awards® 2025 podem ser reenviadas para consideração nos prémios de 2026. Se tiverem sido atualizadas com conquistas recentes, podem ser enviadas para as mesmas categorias em que venceram. Se não tiverem sido atualizadas, devem ser enviadas para categorias diferentes daquelas em que venceram.

As informações a serem enviadas online para inscrições nessas categorias na competição de 2026 incluem

1. Um ensaio escrito de até 4.900 caracteres descrevendo as realizações do candidato desde 1 de janeiro de 2024 OU um vídeo de até cinco (5) minutos de duração que responda a todas as mesmas perguntas:
a. Descreva as realizações do candidato desde 1 de janeiro de 2024 (até 4.900 caracteres) Obrigatório
b. Em forma de lista com marcadores (até 1.150 caracteres), um breve resumo de até dez (10) das principais realizações do candidato desde 1 de janeiro de 2024 Obrigatório
c. Faça referência a quaisquer anexos de materiais de apoio ao longo desta nomeação e como eles fornecem evidências das alegações que fez nesta nomeação (até 1.500 caracteres). Opcional

2. Opcional (mas altamente recomendado), adicione à sua inscrição até 10 links de páginas da web e até 10 uploads de documentos para apoiar o seu caso perante os juízes. Estes podem ser artigos de imprensa, comunicados de imprensa, vídeos, amostras de trabalho, avaliações internas ou externas ou feedback de funcionários, por exemplo.

F01. Departamento de Recursos Humanos do Ano
Inscreva-se nesta categoria se desejar reconhecer as conquistas recentes de todos os que trabalham em funções de RH na sua organização, independentemente da função, localização, antiguidade ou cargo.

F02. Equipa de Recursos Humanos do Ano
Inscreva-se nesta categoria se desejar reconhecer algum subconjunto de toda a sua organização de RH, como uma equipa específica de gestão de benefícios, recrutamento, orientação ou formação, por exemplo. A equipa pode ser multidisciplinar, pode abranger várias organizações (a sua própria organização, organizações clientes e agências ou fornecedores, por exemplo) e pode ser uma equipa permanente ou temporária, formada apenas para uma tarefa ou missão específica.

F03. Executivo de Recursos Humanos do Ano
Inscreva-se nesta categoria para reconhecer as conquistas de executivos de RH individuais.

F04. Conquista em Programas de Bem-Estar dos Funcionários (Novo para 2026)
Celebra programas ou políticas bem-sucedidos focados na saúde mental, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, bem-estar ou apoio emocional dos funcionários.

F05. Melhor uso da tecnologia em recursos humanos (novidade para 2026)
Homenageia a implementação excepcional de tecnologia — como IA, automação, análise ou plataformas — que melhorou a eficiência de RH, a tomada de decisões ou a experiência dos funcionários.

F06. Programa do Ano em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) (Novo para 2026)
Reconhece uma iniciativa DEI que tenha aumentado significativamente a diversidade organizacional, melhorado as práticas de inclusão ou demonstrado impacto em termos de género, etnia, idade ou outros grupos.

F07. Iniciativa de Recursos Humanos Mais Inovadora (Nova para 2026)
Reconhece uma estratégia ou iniciativa criativa de RH que levou a melhorias mensuráveis na aquisição, retenção, engajamento ou desempenho de talentos.