Tunnustades saavutusi alates 2024. aasta algusest kõigis personalijuhtimise valdkondades.

2025. aasta International Business Awards® võitjad võivad oma kandidatuuri uuesti esitada 2026. aasta auhindade jaoks. Kui nad on oma saavutusi uuendanud, võivad nad kandideerida samades kategooriates, kus nad võitsid. Kui nad ei ole oma saavutusi uuendanud, peavad nad kandideerima teistes kategooriates kui need, kus nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmised andmed

1. Kuni 4900 tähemärki pikkune kirjalik essee, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viis (5) minutit pikkune video, milles vastatakse samadele küsimustele:
a. Kirjeldage kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024 (kuni 4900 tähemärki) Nõutav
b. Loeteluna (kuni 1150 tähemärki) lühike kokkuvõte kuni kümnest (10) kandidaadi peamisest saavutusest alates 1. jaanuarist 2024 Nõutav
c. Viidake kõikidele käesoleva kandidaadi esitamisega seotud lisadele ja selgitage, kuidas need tõendavad teie kandidaadi esitamisel esitatud väiteid (kuni 1500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (aga väga soovitatav) on lisada oma kandidaadi esitamisele kuni 10 veebilingi ja kuni 10 dokumenti, et toetada oma argumenti žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

F01. Aasta personalijuhtimise osakond
Osalege selles kategoorias, kui soovite tunnustada oma organisatsiooni personalijuhtimise osakonna kõigi töötajate viimaseid saavutusi, sõltumata nende ametikohast, asukohast, tööstaažist või positsioonist. Aasta personalimeeskond
Osalege selles kategoorias, kui soovite tunnustada osa oma kogu personaliorganisatsioonist, näiteks konkreetse hüvitiste haldamise, värbamise, orientatsiooni või koolituse meeskonda. Meeskond võib olla multidistsiplinaarne, hõlmata mitut organisatsiooni (näiteks teie enda organisatsiooni, klientide organisatsioone ja agentuure või tarnijaid) ning olla püsiv meeskond või ajutine meeskond, mis on koostatud ainult konkreetse ülesande või ülesande jaoks.

F03. Aasta personalijuht
Osalege selles kategoorias, et tunnustada üksikute personalijuhtide saavutusi.

F04. Saavutused töötajate heaolu programmides (uus 2026. aastal)
Tunnustab edukaid programme või poliitikaid, mis keskenduvad töötajate vaimsele tervisele, töö- ja eraelu tasakaalule, heaolule või emotsionaalsele toetusele.

F05. Parim tehnoloogia kasutamine personalitöös (uus 2026. aastal)
Tunnustab silmapaistvat tehnoloogia rakendamist – näiteks tehisintellekti, automatiseerimist, analüütikat või platvorme –, mis on parandanud personalitöö efektiivsust, otsuste tegemist või töötajate kogemust.

F06. Aasta mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse (DEI) programm (uus 2026. aastal)
Tunnustab DEI algatust, mis on oluliselt suurendanud organisatsiooni mitmekesisust, parandanud kaasatuse tavasid või näidanud mõju soolise, etnilise, vanuselise või muu kuuluvuse alusel.

F07. Kõige innovatiivsem personalialane algatus (uus 2026. aastal)
Tunnustab loovat personalistrateegiat või algatust, mis on toonud kaasa mõõdetavaid parandusi talentide värbamises, säilitamises, kaasamises või tulemuslikkuses.