Erkännande av prestationer sedan början av 2024 inom alla personalfunktioner.

Nomineringar som vann i 2025 International Business Awards® kan lämnas in på nytt för bedömning i 2026 års utmärkelser. Om de har uppdaterats med senaste prestationer kan de lämnas in till samma kategorier som de vann i. Om de inte har uppdaterats måste de lämnas in till andra kategorier än de som de vann i.

Information som ska lämnas in online för bidrag i dessa kategorier i tävlingen 2026 inkluderar

1. En skriftlig uppsats på upp till 4 900 tecken som beskriver den nominerades prestationer sedan den 1 januari 2024, ELLER en video på upp till fem (5) minuter som besvarar alla samma frågor:
a. Beskriv den nominerades prestationer sedan den 1 januari 2024 (upp till 4 900 tecken) Obligatoriskt
b. I punktform (upp till 1 150 tecken), en kort sammanfattning av upp till tio (10) av den nominerades viktigaste prestationer sedan den 1 januari 2024 Obligatoriskt
c. Hänvisa till eventuella bilagor med stödjande material i denna nominering och hur de styrker de påståenden du har gjort i denna nominering (upp till 1 500 tecken). Valfritt

2. Valfritt (men starkt rekommenderat), lägg till upp till 10 webbplatslänkar och upp till 10 dokumentuppladdningar till din ansökan för att stödja ditt ärende inför juryn. Det kan till exempel vara pressartiklar, pressmeddelanden, videor, arbetsprover, interna eller externa recensioner eller feedback från anställda.

F01. Årets personalavdelning
Anmäl dig till denna kategori om du vill uppmärksamma de senaste prestationerna hos alla som arbetar med HR-funktioner i din organisation, oavsett funktion, plats, anciennitet eller position. Årets HR-team
Anmäl dig till denna kategori om du vill uppmärksamma en del av din hela HR-organisation, till exempel ett specifikt team som arbetar med förmåner, rekrytering, introduktion eller utbildning. Teamet kan vara tvärvetenskapligt, sträcka sig över flera organisationer (till exempel din egen organisation, kundorganisationer och byråer eller leverantörer) och vara ett permanent team eller ett tillfälligt team som har satts samman enbart för en specifik uppgift eller ett specifikt uppdrag.

F03. Årets personalchef
Anmäl dig till denna kategori för att uppmärksamma prestationer av enskilda personalchefer.

F04. Prestationer inom program för medarbetares välbefinnande (nytt för 2026)
Uppmärksammar framgångsrika program eller policyer som fokuserar på medarbetares mentala hälsa, balans mellan arbete och privatliv, välbefinnande eller emotionellt stöd.

F05. Bästa användning av teknik inom personalområdet (nytt för 2026)
Hedrar enastående implementering av teknik – såsom AI, automatisering, analys eller plattformar – som förbättrat personalavdelningens effektivitet, beslutsfattande eller medarbetarnas upplevelse.

F06. Årets program för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) (nytt för 2026)
Uppmärksammar ett DEI-initiativ som avsevärt har förbättrat mångfalden inom organisationen, förbättrat inkluderingspraxis eller visat effekt över kön, etnicitet, ålder eller andra grupper.

F07. Årets mest innovativa HR-initiativ (nytt för 2026)
Uppmärksammar en kreativ HR-strategi eller ett initiativ som har lett till mätbara förbättringar inom rekrytering, personalbehållning, engagemang eller prestation.